Conform Codului Muncii, „concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive ce țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.”
În cele ce urmează, vom examina aspectele legale relevante privind procedura și drepturile implicate în cadrul concedierii pentru necorespundere profesională.